Не так давно Россия присоединилась к Конвенции Международной организации труда об оплачиваемых отпусках и ратифицировала специальным законом эту Конвенцию, но обязательной для применения на территории России данная Конвенция будет только по истечении 12 месяцев после того, как ее зарегистрируют в Международном бюро труда. Такой срок дан государству, чтобы привести внутреннее законодательство в соответствие с международными нормами. Но, дело в том, что российское законодательство практически полностью совпадает с международным и даже если и будут вноситься поправки, то они будут незначительными. Например, Конвенция говорит о том, что работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск только после непрерывной работы на предприятии в течение 6 месяцев. Данная норма повторяется и в трудовом законодательстве РФ. Или еще один пример: официальные праздничные дни не включены в ежегодный оплачиваемый отпуск. Та же норма указывается и в законодательстве РФ. Но, так же есть и некоторые отличия, как, например, такое, в котором говорится, что ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 3 недель. По российскому законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается в 28 календарных дней, но это не говорит о том, что российские работники после вступления в силу Конвенции будут иметь меньший по продолжительности отпуск, потому как норма в Конвенции является рекомендательной и устанавливает минимальный срок для ежегодного оплачиваемого отпуска. Основным и самым главным новшеством является тот факт, что сейчас работодатели и работники могут защищать свои права и законные интересы на международном уровне.
Членами Международной организации труда являются 182 государства. Но только 35 стран ратифицировали Конвенцию. К ним относятся Финляндия, Армения, Германия, Испания, Бельгия. Не ратифицировали Конвенцию США, Канада, Великобритания. Но это не означает, что, если страны не ратифицировали Конвенцию, они не должны придерживаться основных принципов трудового законодательства.