Очень много студентов совмещают работу с учебой, при чем это касается не только студентов, обучающихся на вечернем или заочном отделении, но и студентов, обучающихся на дневном отделении. И как только подходит пора сдачи сессии или защиты диплома и сту-дент начинает напоминать о предоставлении ему учебного отпуска, то тут случаются недопонимания с работодателем. Как правило, очень маленький процент работодателей охотно предоставляют студенту учебный отпуск, большинство же ставят ультиматум или бросай ВУЗ, или увольняйся с работы, объясняя это тем фактом, что «коммерческие организации не обязаны предоставлять учебные отпуска».
Но закон, как известно, един для всех. И для государственный учреждений, и для частных. Поэтому в случае, если работодатель выдвигает подобные требования, то можно смело обращаться в суд за защитой своих интересов, потому как нарушение трудового законодательства влечет за собой административную ответственность. Закон говорит что предоставление ежегодных оплачиваемых учебных отпусков гарантировано как студентам, обучающимся на вечерней форме обучения, так и «заочникам». А вот студентам, обучающимся на очной форме такой привилегии не предоставлено. Кроме всего прочего, должен быть соблюден ряд условий, чтобы студенту предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск: во-первых, это успешная учеба в ВУЗе; во-вторых, это то, что студент получает образование такого уровня впервые, и в-третьих, это наличие государственной аккредитации у учебного заведения. Ос-нованием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска является справка-вызов из учебного заведения.
В конце стоит добавить, что работодатель конечно обязан предоставить учебный отпуск, но при этом может такое быть, что отношения с работодателем при этом испортятся. Поэтому лучше со всех документов, связанных с предоставлением учебных отпусков, делать копии.