Отказ в приеме на работу.

Довольно часто работодатели отказываются принимать работника на работу и заключать с ним трудовой договор из-за не вполне законных оснований. Например, его не устраивает семейное положение работника, или населенный пункт, где проживает работники, работодателя могут не устраивать пол работника, его возраст и социальный статус. И вообще незаконным считается отказ в приеме на работу беременным женщинам или женщинам, имеющим малолетних детей. Естественно, истинные причины при отказе в приеме на работу на оглашаются, хотя работодатель должен дать письменное заключение почему того или иного работника отказываются принимать на вакантное место.
Но имеются, конечно, вполне законные основании при отказе в приеме на работу:
- не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет, а на государственную службу - моложе 18 лет; если лицо моложе 15 лет уже закончило общеобразовательное учреждение, то возможно заключить с ним трудовой договор; а с лицами моложе 14 лет трудовой договор заключается при письменном согласии одного из родителей или опекунов;
- не допускается принимать на работу женщин и несовершеннолетних детей, если труд на производстве связан с подъемом и перемещением тяжестей, которые превышают предельно допустимые нормы для данного вида лиц;
- конечно, отказать могут при приеме на работу, если у претендента нет специального обра-зования для выполнения данного вида работ; например нельзя заниматься медицинской деятельностью не имея при этом медицинского образования, от этого могут пострадать как ра-ботник, так и работодатель;
- в качестве уголовной ответственности к некоторым лицам применяется такая мера наказания, как запрет заниматься определенной деятельность в течение определенного периода, поэтому если работодателю стало известно об этом, то он вполне законно может отказать данному лицу;
- ну и конечно не последним фактором при приеме на работу является здоровье будущего сотрудника; естественно, к определенным видам работы не могут быть допущены, к примеру, инвалиды;