Разглашение коммерческой тайны и увольнение.

Очень часто работодатели используют такой повод для увольнения как разглашение коммер-ческой тайны организации. За такое разглашение работник может быть привлечен к уголовной, административной или гражданско-правовой ответственности.
Но, если дело доходит до судебного спора очень малый процент работодателей могут внятно объяснить что же такое коммерческая тайна. Возможно, все это происходит из-за того, что закон о коммерческой тайне был принят несколько лет назад и не был глубоко проанализирован отечественными работодателями, а коммерческая тайна регулировалась только одной статьей Гражданского кодекса РФ.
Как известно, коммерческой тайной считается информация о финансовой, хозяйственной деятельности организации, ноу-хау организации. Такая информация считается тайной в силу неизвестности ее третьим лицам, а обладатели такой информацией должны принимать меры по охране коммерческой тайны. Например, содержание бухгалтерского регистра организации является коммерческой тайной, точно так же как врачебная тайна, банковская тайна и др. Поэтому лица, которым известна коммерческая тайна, не должны разглашать ее третьим лицам. Чтобы тайна стала коммерческой должен быть введен режим коммерческой тайны. То есть не должно быть свободного доступа к такой информации. Например, если сотрудник передал информацию о работе организации, которую можно увидеть в рекламных буклетах или на сайте такой организации, то такая информация не считается коммерческой тайной. Так же работодатель должен ограничить, какая именно информация относится к коммерческой тайне. То есть он должен собрать перечень данной информации, определить круг лиц, которым будет известно о данной информации, а так же на папках с такой информацией должно быть указано «конфиденциальная информация». Необходимо помнить, что не все сведения, касающиеся деятельности предприятия можно отнести к коммерческой тайне. Например, коммерческой тайной не считается сведения о численности работников, о количестве заработной платы каждого из них, условия труда работников т .п.