В последнее время с развитием технологий все достаточно распространенной стала работа на дому, когда со-трудник осуществляет весь рабочий процесс у себя дома без выезда в какое-либо определенное место работы, а так же отчитывается, например, через Интернет посредством электронной почты или факса, а получает вознаграждением или заработную плату на карточку. В то же время необходимо должным образом легализовать этот бизнес, потому как от этого будет зависеть размер пенсионного обеспечения в будущем, кроме того, государство ведет в настоящее время довольно жесткий контроль за различными денежными поступлениями. Рассмотрим это вопрос более обстоятельно. Работать на дому можно по трудовому договору или гражданско-правовому договору. Если работник работает по трудовому договору, то он имеет право на отпуск, на оплачиваемый больничный и многие другие вытекающие из этого права и обязанности. Такой вариант подходит, если работа осуществляется на одну-две организации, если же заказчиков больше, то стоит уже говорить о заключение гражданско-правового договора. При этом, конечно, понимается, что ни на отпуск, ни на больничный рассчитывать не приходится. Работать можно по договору подряда, когда исполнитель обязуется выполнить работу по договору, а результат передать заказчику (например, создание сайта), или по договору на оказание услуг, когда исполнитель обязуется в течение какого-то определенного времени выполнять услуги за заказу заказчика. Конечно, выполнять работы по гражданско-правовым договорам проще, поскольку необходимо только заключить договор, выполнять работы и в конце месяца подписывать акт выполненных работ. Да и расторгнуть договор будет куда проще, чем расторгать трудовой договор. А лучше всего будет зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель и платить налог в казну государства не 13 % как с физического лица, а всего лишь 6 % (при условии, что будет упрощенная система налогообложения) и взносы в Пенсионный фонд.