Дисциплинарные взыскания.

Нередкий случай, когда и руководитель организации и кадровая служба не имеют четкого представления о том, что такой дисциплинарный проступок и какие виды дисциплинарного взыскания накладываются на него. А ведь если дисциплинарное взыскание было неверно наложено, то при обращении работника в суд, его не только восстановят на работе, но и взыщут с работодателя вынужденный прогул работника.
В трудовом законодательстве дисциплинарным проступком считается отказ работника исполнять свои трудо-вые обязанности или исполнение трудовых обязанностей ненадлежащем образом. Но здесь нужно учесть следующие моменты. Во-первых, нарушение должно быть связано непосредственно с исполнением работником своих трудовых обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре, внутренним трудовым распорядком, другими локальными актами организации, которые направлены на определение трудовой функции работника. Например, нельзя привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он плохо выполнил работу по уборке территории, которая, как правило, называется «субботник», если это не входит в его трудовые обязан-ности. Во-вторых, дисциплинарный проступок должен быть совершен именно по вине работника. Если, допус-тим, у работника не хватает материала на выполнение работы, или он нездоров, то это не может считаться дисциплинарным проступком.
Довольно часто в России распространена практика штрафов нерадивых сотрудников. Но штрафовать работника можно только в том случае, если он нанес материальный ущерб предприятию (испортил что-либо, что не подлежит восстановлению, или подлежит, но на это должны быть потрачены определенные денежные средства). В законе упоминаются только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Этот перечень является исчерпывающим. В договоре можно указать такой пункт, что сотруднику полагается выплата премии до успехи в трудовой деятельности, но такая премия не полагается тому сотруднику, который нарушает т рудовой распорядок.