В нашей стране предусмотрена неделя с пятью рабочими днями и с двумя выходными днями. Кроме этого предусмотрен целый ряд праздников, таких как: Новогодние каникулы, День защитника Отечества, Международный женский день, День Весны и Труда, День России, День народного единства. Работать в выходные дни запрещается. Естественно, что производства и компании всей страны не могут «встать» на день проведения праздника, это привело бы к кризису. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд исключений из этого правила, строго регламентируя выход сотрудника на работу в выходной праздничный день. Вызов сотрудника на работу в выходные и праздничные дни производится только по приказу руководителя и только с письменного согласия сотрудника. Отказ работника выйти на работу в выходной праздничный день не считается дисциплинарным проступком и не влечет за собой дисциплинарного взыскания. Вызов сотрудника без его согласия на работу в выходные праздничные дни допускается при какой-либо аварии на производстве, технических неисправностях, ремонт которых нельзя отложить на рабочий день.  Вообще нельзя привлекать к трудовой деятельности во время выходных и праздничных дней беременных женщин и несовершеннолетних детей. Их нельзя привлекать даже в том случае, если они согласны на эту работу. А, к примеру, инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни только с их согласия и если это не повредит здоровью данного сотрудника. Теперь следует поговорить об оплате. Работа в выходные и праздничные дни должна быть оплачена в двойном размере или более. А может быть так же другая ситуация: такой день будет оплачен как обычный рабочий день, а в другой день работнику предоставят выходной.